Práca na materskej dovolenke

V prvom rade si ujasnime pár skutočností o poberaní materskej. Materské je vyplácané zo sociálnej poisťovane podľa toho, aké odvody mamička pre pôrodom platila. Nárok na vyplácanie materskej má zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba a osoba, ktorej vznikol nárok na materské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote. Na to, aby bolo priznané materské, musí poistenkyňa platiť nemocenské najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. (zdroj: sociálna poisťovňa). Môže teda pracovať aj prerušovane, na dohodu alebo vymeniť prácu, musí však splniť podmienku 270 dní platenia nemocenských odvodov.

V prípade splnenia tejto podmienky má mamička nárok na vyplácanie materskej. Jej výška sa následne odvíja od výšky zaplatených odvodov. Keď sa na to pozrieme veľmi zjednodušene, materská je vyplácaná na základe aktuálnej pracovnej zmluvy, prípadne aktívnej živnosti (presne tak ako PN-ka). A tu sa dostávame k jedinej podmienke, ktorá obmedzuje práce-chtivé mamičky na materskej dovolenke. Nie je dovolené pracovať a zároveň poberať materskú z JEDNEJ PRACOVNEJ ZMLUVY. Čítajte ďalej, povieme si ako teda legálne pracovať a neprísť o materskú.

Materská dovolenka a práca na zmluvu

Tak ako sme si už povedali, nie je možné z jednej pracovnej zmluvy čerpať materské a zároveň z nej poberať plat. Existuje však legálna možnosť, ako ostať u jedného zamestnávateľa, poberať materskú a pritom pracovať. A to podpísať so zamestnávateľom zmluvu na INÚ pracovnú pozíciu. Nielenže teda mamička nesmie pracovať na rovnakú zmluvu, nesmie pracovať ani na rovnakej pozícii. V prípade, že sa so zamestnávateľom dohodne na novej pracovnej zmluve tú starú rušiť nemusí. Zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú, neurčitú aj dohodu.

Druhá legálna možnosť, ako si privyrobiť počas materskej dovolenky, je uzatvoriť pracovnú zmluvu u i iného zamestnávateľa. V pôvodnom zamestnaní výpoveď mamička dávať nemusí. Rovnako môže zmluvu uzavrieť na dobu určitú, neurčitú či na dohodu.

V týchto dvoch prípadoch nedôjde ku kolízii vyplácania materského z vymeriavacieho základu vyplývajúceho z jedného pracovného pomeru a novovzniknutého pracovného pomeru, z ktorého nevzniká vymeriavací základ.

Zosumarizované:

• pokračujúca práca u rovnakého zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii NIE,
• práca na novej pracovnej pozícii u rovnakého zamestnávateľa ÁNO,
• práca u nového zamestnávateľa ÁNO.

Materská dovolenka a práca na dohodu

Ako sme si už pred chvíľkou hovorili, pracovný pomer môže byť uzavretý aj na dohodu. A to u súčasného zamestnávateľa na inú pracovnú pozíciu alebo u nového zamestnávateľa. Pre mnohé mamičky je práca na dohodu práve výhodnejšia na skĺbenie s rodičovskými povinnosťami. Navyše za mamičku počas trvania materskej dovolenky odvody platí štát, preto zamestnávateľ neplatí odvody v plnej výške, platí iba odvody na úrazové poistenie.

Zosumarizované:

• dohoda o pracovnej činnosti na inej pracovnej pozícii u súčasného zamestnávateľa ÁNO,
• dohoda o pracovnej činnosti u nového zamestnávateľa ÁNO,
• občasná brigáda ÁNO.

Materská dovolenka a živnosť

Počas trvania materskej dovolenky môže mamička živnostníčka pokračovať vo svojej živnosti, prípadne v slobodnom povolaní. Pri živnosti sa totižto berie do úvahy celé obdobie podnikania (kalendárny rok), za ktoré sa podáva daňové priznanie a z neho sa následne vypočítavajú dane a odvody. Navyše je pre mnoho podnikateliek nemožné zavrieť napríklad obchod alebo zrušiť výrobu na obdobie trvania materskej dovolenky. Počas tohto obdobia je mamička oslobodená od platenia odvodov. Toto však neplatí pri prechode na rodičovskú dovolenku, tam už si treba dať pozor na vzniknutú povinnosť platenia odvodov. Ak sa chcete o práci a podnikaní počas rodičovskej dovolenky dočítať viac, klik sem.

Mamička na materskej dovolenke, ktorá bola predtým riadne zamestnaná, prípadne jej pracovný pomer stále trvá, si môže otvoriť živnosť a začať podnikať. Navyše je prvý rok každý živnostník oslobodený od platenia odvodov. Živnosť je ideálnym riešením pre mamičky na materskej dovolenke, ktoré si chcú rozbehnúť svoje vlastné podnikanie.

Zosumarizované:

• pokračujúca živnosť na materskej dovolenke ÁNO,
• nová živnosť na materskej dovolenke ÁNO.

Sprvu to môže vyznievať trochu komplikovane, ale našťastie existuje viac legálnych ciest ako si privyrobiť počas materskej dovolenky a neprísť o dávky od štátu. Ak vás to teda popri rodičovských povinnostiach stále ťahá pracovať, hor sa do toho. Práca šľachtí a každej mamičke prospeje na chvíľku vystúpiť zo stereotypu plienok a mlieka a dobiť trochu baterky. ☺